Bilans de compétences
réalisés en 2023
4.97/5
Note moyenne CPF obtenue
au terme de la session
100 %
des clients ayant réalisé un bilan de compétences
sont prêts à recommander le cabinet Geneviève MARO
Critères de choix du cabinet Geneviève MARO
« La prise en compte du potentiel et de la singularité de chaque personne »
« La relation de confiance, l’écoute et la disponibilité »
« Le programme clair, bien structuré et complet pour réaliser son bilan »
« la qualification et l’expérience de l’intervenante
Psychologue clinicienne du travail »
« Une structure sérieuse sur laquelle on peut compter ».
Le cadre d’intervention
Le cabinet de psychologie du travail Geneviève Maro, situé à Vannes (56 – Morbihan), propose des prestations personnalisées et centrées sur le travail, un environnement spécifique dont il convient de tenir compte. Ces prestations s’adressent :
- à toute personne active, c’est-à-dire à toute personne en âge de travailler, salariée ou non, souhaitant mener une démarche de réflexion sur son parcours professionnel ou sur une situation éprouvée difficile en milieu de travail.
- aux entreprises et institutions (Direction, Service des Ressources Humaines, Encadrement) en proposant un service de conseil en gestion des compétences.
Les prestations sont construites et mises en œuvre par le psychologue du travail* qui assure la confidentialité. Toute intervention se fait avec le consentement de la personne concernée et commence par un entretien d’écoute et d’analyse de la demande, afin de proposer l’offre de services la plus adaptée pouvant répondre aux besoins identifiés, ainsi que les conditions de mise en œuvre (programme, durée et fréquence des rendez-vous, montant des honoraires et modalités de paiement, possibilités de prise en charge, devis détaillé et chiffré selon la prestation) :
- Intervention individuelle à la demande de la personne
- Intervention individuelle à la demande de l’entreprise ou de l’institution
L’action du psychologue du travail vise à préserver la santé psychique des personnes actives en contribuant à la prévention des risques professionnels.
(*) : Le psychologue exerçant dans le champ du travail et des organisations est un professionnel de la santé psychique au travail. Son action relève à la fois de la clinique, d’une bonne connaissance du monde du travail, du marché de l’emploi et de la formation professionnelle, et se réfère au Code de déontologie des psychologues de mars 1996 – Actualisation Février 2012. Ce cadre déontologique définit un ensemble de règles concernant l’usage professionnel du titre de psychologue protégé par la loi et implique notamment l’observance des principes suivants : Respect du droit des personnes, Compétence, Responsabilité et Autonomie, Rigueur, Intégrité et Probité, Respect du but assigné. Ainsi, « le respect de ces règles protège le public des mésusages de la psychologie et l’utilisation de méthodes et techniques se réclamant abusivement de la psychologie». Enfin, le psychologue du travail est obligatoirement inscrit sur le répertoire auprès de l’Agence Régionale de Santé (liste ADELI) attestant la validité et l’enregistrement des diplômes requis pour l’exercice de la profession.
Approche et méthodes
Les interventions se basent principalement sur une approche psychodynamique du travail (Clinique du travail), c’est-à-dire qui permet de comprendre les mécanismes mis en jeu dans les situations de travail afin d’aider les personnes à élaborer un projet ou à trouver les ressources pour surmonter les difficultés d’une situation professionnelle passée ou présente. L’objectif est orienté vers l’action.
A cette approche fondée sur l’analyse du travail, sont associés des outils et des méthodes d’investigation complémentaires prenant en compte les caractéristiques liées à la conduite individuelle, selon le type de prestations et le but recherché.
Le rôle du psychologue du travail n’est pas de prendre les décisions à la place des personnes, ni à la place des entreprises ou institutions qui les emploient.
Son rôle est d’aider à la connaissance et à la compréhension des conduites humaines pour qu’elles évoluent dans un environnement de travail réfléchi et choisi plutôt que subi.
Si la nature de la problématique du travail exposée en entretien nécessite un cadre d’intervention complémentaire (clinique traditionnelle, juridique, social…) à celui proposé par le cabinet, il sera suggéré une mise en relation ainsi qu’un suivi individuel en collaboration avec d’autres professionnels.
Dans un souci de clarté des textes, l’écriture inclusive n’est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Consultation dédiée aux problématiques du travail
Quelle que soit la situation de travail ressentie difficile à laquelle vous faites face, ou quels que soient les questionnements qui vous préoccupent au regard de votre situation professionnelle,
Ne restez pas seul, venez en parler
dès que les difficultés apparaissent.
Des solutions existent pour comprendre, se mobiliser pour sortir de l’impasse, ou simplement avancer plus sereinement.
Accompagnement individuel
Dans le cadre d’une gestion de carrières ou d’une transition professionnelle (changement de poste, reconversion, retour à l’emploi durable), l’accompagnement individuel est un moyen privilégié pour avoir un regard sur soi et sur son parcours professionnel avant de s’engager.
Faites le choix d’une prestation personnalisée, et tournée vers l’avenir, conduite par un psychologue du travail expérimenté :
Bilan de compétences
Bilan de personnalité, Bilan d’aptitudes intellectuelles
Entretien Aide à la décision
Accompagnement Haut Potentiel
Conseil
Repérer les compétences des salariés ou des agents, les accompagner dans une mobilité professionnelle, améliorer le climat social, ou encore trouver le meilleur candidat pour un profil de poste représente un enjeu fondamental pour l’avenir de chaque organisation.
Mieux connaitre les ressources humaines et leurs dimensions, c’est avant tout mieux prendre en compte l’humain dans les changements à mettre en œuvre.